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本篇文章给大家谈谈病假工资怎么算，以及病假工资怎么算2023劳动法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏很趣书院喔。本文目录一览：1、病假工资如何计算2、... 本篇文章给大家谈谈病假工资怎么算，以及病假工资怎么算2023劳动法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏很趣书院喔。
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病假工资如何计算
)连续工龄不满1年病假工资怎么算，病假工资病假工资怎么算的系数为本人工资40%，2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
病假工资计算基数 ：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资病假工资怎么算；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高病假工资怎么算；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
病假工资如何计算？病假期间的工资计算方式为：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于（计算基数或者月计薪天数）乘以计算系数乘以病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
病假工资怎么算公式
法律分析：病假工资的数额计算公式：病假的工资计算基数/275)×计算系数×病假的天数。
计算公式：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。
病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80%。
病假工资怎么算
职工疾病或非因工负伤病假工资怎么算的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数病假工资怎么算；因工负伤的病假工资为原工资。
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法律主观病假工资怎么算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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